Тема Менеджмент (ЭК,ПИН)
- Менеджмент как вид деятельности представляет собой
- Согласно управленческой решетки Р. Блейка и Дж. Моутона самым оптимальным стилем руково-дства является стиль руководства под номером
- Объектом управления, в соответствии с которым строится система управления является
- Неформальные организации - это
- Управление как циклический процесс, состоящий из конкретных видов управленческих работ рас-сматривается в рамках
- Власть, основанная на принуждении, подразумевает что
- Сплоченность группы представляет собой
- Теория группового поведения, помогающая объяснить, как в рабочей обстановке образуются не-формальные группы, которые влияют на поведение людей во время работы
- С точки зрения современных проблем развития производства и рекомендации науки управления наиболее приемлемо содержание цели управления
- Какая книга считается первым учебником по управлению
- Процессный подход к управлению представляет собой подход, при котором
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кан-дидатур есть
- Процессный подход к управлению представляет собой
- Метод, который позволяет оценить работу организаций, определить отклонения от запланирован-ного уровня, установить их причины и выявить резервы
- Ситуационная теория поведения руководителей, основанная на конкуренции, согласно которой наиболее эффективное поведение достигается тогда, когда оно меняется в зависимости от "зрело-сти" подчиненных
- Одним из представителей классической (административной) школы управления является
- Какие меры принимают организации в целях совершенствования этики
- Исследователи школы поведенческих наук полагали, что
- Коллективный метод, который предполагает создание постоянно действующих групп из 5-7 чело-век, совместно решающих творческие задачи на протяжении длительного времени
- Принцип обеспечения информационной безопасности, характеризующий защиту от сбоев и от не-авторизованного создания данных
- Фазовое состояние существования социально-экономической системы, к которому понятие "орга-низация" не применяется
- Теория, которая базируется на том, что активная потребность - не единственное необходимое ус-ловие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеять-ся на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приоб-ретению желаемого, называется
- Свойство организации как системы, которое утверждает, что каждая организация обладает неко-торыми качествами, придающими ей неповторимость
- Рационалистическое направление менеджмента ориентировано на
- Комплекс факторов, определяющих обособление функции в системе управления
- Требование информационных систем, которое обеспечивает, с одной стороны, повышение ценно-сти информации, с другой стороны - ускорение ее доставки и обработки
- Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на дости-жение целей организации
- Классический принцип управления, который предусматривает специализацию функций по выпол-нению работы
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается на по-иск сотрудников
- Факторы эффективности управления, охватывающие межличностные отношения, авторитет руко-водителей, систему моральных мотиваций
- Руководитель, сосредоточенный на человеке, прежде всего ориентирует свою деятельность на
- Согласно Рэнсису Лайкерту консультативно-демократический стиль руководства предполагает
- Функция, назначением которой является сформировать управляющую и управляемую подсисте-мы, установить рациональные связи между ними
- Определите вариант, характеризующий правильную хронологическую последовательность разви-тия школ управления: 1) школа науки управления; 2) административная школа; 3) школа научно-го управления 4) школы человеческих отношений и поведенческих наук
- Английское слово "менеджмент" своими корнями уходит в греческое слово "манус", что означа-ет
- Технология мелкосерийного или единичного производства обычно применяется в таких компани-ях как
- Из перечисленных пунктов: 1. Выработка четких, кратких целей. 2. Выработка целей снизу вверх. 3. Реалистичный план, пути его реализации. 4. Корректировка принятых планов, оценка результа-тов и контроль. - К основным стадиям управления по целям относятся
- Диагноз проблемы, формулировка ограничений и критериев, выявление альтернатив, оценка аль-тернатив и окончательный выбор - этапы принятия
- Какая школа управления функционировала в период с 1885 года по 1920 год
- Таблица, с помощью которой можно решить вопрос о целесообразности делегирования полномо-чий, исходя из важности и срочности решаемой проблемы
- Искусство управления - это
- Для какого подхода к управлению персоналом характерны следующие черты: высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников
- Управление по среднему пути предполагает собой
- Введение в практику определенных правил, процедур и линий поведения осуществляется посред-ствам
- Практика управления возникла
- К важнейшая характеристике комитетов можно отнести
- Круг лиц, чьи интересы и цели оказались недостижимыми в неизменном виде в результате сло-жившейся конфликтной ситуации
- Социальная ответственность - это
- Законы управления представляют собой
- Потребность - это